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薪酬福利：

互联创业的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。 　　互联创业的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为员工购买国家规定的保险，同时，根据实际情况，为员工提供就餐、通讯、交通等津贴。在国内上班的员工，按《劳动法》规定标准工作时间为：每日 8小时、每周40小时，若超出标准工时，将为员工支付加班工资，如不能发放加班工资，将给予相应的补假。员工享有国家规定的假期，公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。

培训发展：

我们深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。我们非常重视人力资源开发，在各事业部设置了专职培训机构和人员，为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。 　　入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解互联创业，融入互联创业；公司提供 300多门从个人职业技能、管理、市场营销、销售等各领域的专业培训课程，为员工提供在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。

招聘流程:

投递简历 　　 网站登记：在互联创业招聘网站 www.netcec.com/hr/登记自己的简历并应聘自己感兴趣的企业是最快捷的推荐自己的方法，能够获得企业提前筛选的机会。 　　现场招聘：在条件允许的情况下，效率较高，获得面试机会可能性也较大。 　　电子邮件：可以方便快捷地投递简历，但不推荐使用，因为工作人员会优先处理招聘平台 www.netcec.com/hr/ 上的简历。 　　邮寄：对于获得面试机会来说，成本相对较高的邮寄方式并不比电子邮件大。 　　熟人推荐：将自己的简历交给了解企业的人代为推荐是一种好的选择。负责的推荐人能给出有价值的建议。 初试 　　对简历进行甄选后，企业招聘人员通常会通过电话通知参加初试的候选者，一般还会附有电子邮件予以确认。 　　校园招聘中，企业会将不合适的应聘者简历退回学校的就业指导中心。对于简历合适者，初试一般安排在校园招聘日的第二天，地点在校园或招聘者驻地。一般以笔试和面试两种类型为主。笔试以专业知识和职业性向为主。面试以考察应聘者的综合素质为主，时间约 30 分钟，一般包括个人介绍、结构化或半结构化的问答、个人综合评价等环节。除一对一的面试以外，还有一对多、多对多等多种形式。 　　社会招聘中，除现场招聘外，初试时间一般由企业与被试者商讨决定，地点一般在企业所在地或双方商讨决定。初试一般以面试为主，并辅以测评问卷。 复试 　　校园招聘中，通过初试的同学会在较短时间内接到复试通知，在此阶段，企业对候选者的观察会更加仔细。候选者应以更轻松、开放的心态接受任何挑战。 　　社会招聘中，通过初试的候选者将会接触到不同部门主管甚至是企业以外人员的考察，这个阶段谈论的问题会比较深入，时间和周期也较长。 　　在复试的最后阶段，双方往往会谈到薪酬待遇等问题，对于此类问题，采取开诚布公的态度和灵活应变的措施将有助于达成一致。 接收或婉拒 　　发送录用意向书：在双方都有明确意向的情况下，企业会向被录用者发出正式的录用意向通知书，并明确接收的最后日期，应聘者应在此日期之前回复是否接受录用。 　　面试回复：对于暂不符合企业要求的应聘者，企业会发送面试结果回复婉言拒绝。